Hoewel de roep om meer technici al langere tijd klinkt en ondanks initiatieven zoals het Techniekpact, heeft 37% van de HR-professionals nog altijd moeite om technisch personeel te vinden. Vooral praktijkgerichte technici zijn schaars. Van de HR-professionals die moeite hebben om technici te werven, geeft bijna de helft (48%) aan dat het vooral om technici met een mbo-opleiding gaat. Met name in de industriesector (69%) is de behoefte aan technisch geschoold personeel groot.
Dit blijkt uit het jaarlijkse onderzoek ‘HR Trends 2014-2015’, een onafhankelijk, representatief onderzoek van salaris- en HR-dienstverlener ADP Nederland, organisatieadviesbureau Berenschot en Performa Uitgeverij onder ruim 700 Nederlandse HR-professionals. HR Trends is daarmee het grootste onderzoek onder HR-professionals in Nederland.
Waar technici met een mbo-opleiding de banen voor het uitkiezen hebben, hebben technici met een universitaire opleiding beduidend meer concurrentie. Slechts 8% van de HR-professionals heeft moeite om universitair geschoolde technici te vinden. Hbo’ers zijn daarentegen lastiger te vinden (42%).
Wervingsproblemen ondanks hoge werkloosheid
Gezien de nog altijd hoge werkloosheidscijfers is het opvallend dat nog altijd een kwart van de HR-professionals problemen ondervindt bij werving van personeel. “Vraag en aanbod op de arbeidsmarkt sluiten niet op elkaar aan,” zegt Hans van der Spek, Manager Kenniscentrum HRM bij Berenschot. “Technici en ICT’ers zijn schaars, terwijl een groot deel van de HR-professionals bijvoorbeeld zelden problemen heeft bij het vinden van juristen of marketing specialisten.”
Gevraagd: Technicus in industrie m/v
Gelet op de te vullen vacatures ingedeeld naar functiegroepen, valt op dat naast technisch personeel vooral ICT specialisten (34%) en productiepersoneel (23%) schaars zijn. Ook vorig jaar was dit het geval. De top drie moeilijk vervulbare functies waren toen de technicus in de adviessector, de ICT’er in de informatie- en communicatiesector en de technicus in de industrie. Voor functies op de HR-afdeling, Juridische Zaken en Ondersteuning is het dit jaar vrijwel geen probleem (5%) om geschikt personeel te vinden.
Top 10 moeilijk vervulbare functies:
1. Technicus in industrie (69%)
2. ICT’er in informatie- en communicatiesector (63%)
3. Technicus in informatie- en communicatiesector (53%)
4. ICT’er in groot- en detailhandel (41%)
5. ICT’er bij financiële instellingen (41%)
6. Verkoper in de informatie- en communicatiesector (33%)
7. ICT’er in openbaar bestuur en overheidsdiensten (30%)
8. Technicus in groot- en detailhandel (29%)
9. Verkoper in groot- en detailhandel (28%)
10. Productiemedewerker in informatie- en communicatiesector (28%)
Over het onderzoek
HR Trends 2014-2015 is het grootste jaarlijkse onderzoek onder interne en externe HR-professionals in Nederland naar de inhoud en de beloning van de HR-functie. In het onderzoek zijn niet alleen HR-verantwoordelijken in loondienst ondervraagd, maar ook directeuren van HR-dienstverlenende bureaus en zelfstandig gevestigde HR-adviseurs. Er deden 708 HR-verantwoordelijken aan het onderzoek mee. HR Trends 2014-2015 is een initiatief van Performa, uitgevoerd door Berenschot en mede mogelijk gemaakt door ADP. De resultaten van het onderzoek worden gepresenteerd op 28 oktober tijdens Performa/HR Live, hét vakevent voor HR.
Meer informatie
Meer informatie over het onderzoek, zoals beeldmateriaal en een factsheet, leest u op ADP Touchpoint.
Bron: ADP
